La mise en place d'une politique d'égalité des droits et de lutte contre les discriminations à Amiens Métropole (2011)

L'objectif de l'étude : Réalisation d'une étude auprès des différents services de la collectivité et auprès des différents partenaires institutionnels et associatifs de l'agglomération pour déterminer unplan de lutte contre les discriminations.

Le diagnostic portait sur plusieurs champs : éducation/culture, emploi, logement, tranquillité et comportaient des focus sur des publics cibles : femmes, jeunes des quartiers.

Ce diagnostic s'est traduit par l'élaboration et la publication d'un plan pluriannuel comportant des engagements forts de la collectivité pour créer une Maison de l'Egalité et des programmes d'actions phares sur l'emploi (création d'un contrat de travail Engagement Diversité), le handicap (mise en œuvre d'une convention avec le FIPHFP avec un nombre de recrutements ambitieux), la réflexion sur la mise en œuvre d'un bureau des temps, l'initialisation d'un programme européen Weed...

Ce diagnostic territorial se prolonge jusqu'à ce jour par une mission d'assistance à maitrise d'ouvrage pour accompagner la mise en œuvre des projets phares de la Maison de l'Egalité : mise en place du Contrat d'Engagement Diversité, mise en œuvre de la convention avec le FIPHFP, réflexion sur les axes stratégiques de développement de la Maison de l'Egalité.